بررسي تاثير جذابيت برند كارفرما بر جذب نخبگان دانشگاهي(مطالعه موردي كاركنان پتروشيمي استان ايلام)

study was to investigate the effect of employer brand attraction onthe attraction of university elites in the Ilam province petrochemical company

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير جذابيت كارفرما بر جذب نخبگان دانشگاهي مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده ها يك پژوهش توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان شركت پتروشيمي استان ايلام وحجم نمونه آماري 174 نفر مي باشد. براي جمع آوري داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گرديده است. براي تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي و سپس آزمون تي تك نمونه اي استفاده شده است. نتايج نشان داد پاداش و مزايا، محيط كاري، تعادل كار و زندگي، فرهنگ قدرت برند كارفرما بر جذب نخبگان دانشگاهي تأثير گذار است.

Abstract The purpose of this research is to investigate the effect of employer attraction on the attraction of university elites. This research is applied in terms of purpose and in terms of data collection is a descriptive-survey research. The statistical population of this research is the personnel of the petrochemical company of Ilam province and the sample of 174 people. A questionnaire tool was used to collect data. For data analysis, descriptive and inferential statistics and one-sample t-test were used. The results showed that the rewards and benefits, the work environment, the balance of work and life, the culture of power of the employer brand affects the attraction of university elites