بررسي رابطه ساختار سازماني با تسخير شغلي از طريق متغير ميانجي سازمان يادگيرنده در ميان كاركنان شهرداري هاي غرب استان گلستان

Study of the Relationship the relationship between organizational structure and Job Embeddedness through the mediating variable of Learning organization among Employees of the Municipalities of the West of Golestan Province

هدف از اين پزوهش بررسي رابطه ساختار سازماني با تسخير شغلي از طريق متغير ميانجي سازمان يادگيرنده است. مطالعات در متون مختلف نشان مي دهند كه سازمان يادگيرنده و ساختارهاي سازماني براي هر دوي افراد و سازمان ها چندين نتايج مطلوب را به ارمغان مي آورد. بر طبق آن و در گسترۀ يك چنين مطالعاتي، تسخير شغلي به صورت نتيجه مهمي قلمداد مي شود كه تصور مي شود تحت تأثير شرايط سازماني قرار گرفته اند. در يك چنين مفاهيمي اطلاعات داده اي 128 نفر از كاركنان شهرداري هاي غرب استان گلستان بصورت توصيفي –پيمايشي جمع آوري شدند و با استفاده از روش مدلسازي معادلۀ ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان دادساختار سازماني ارگانيكي با تسخير شغلي و سازمان يادگيرنده رابطه مثبت و معني داري داشته، به علاوه سازمان يادگيرنده نقش يك واسط كامل را در بين ساختار سازماني ارگانيكي و تسخير شغلي دارد. علاوه بر آن، ساختار سازماني مكانيكي به صورت مثبتي با سازمان يادگيرنده رابطه معني داري دارد ولي با اينحال ساختار سازماني مكانيكي رابطه مستقيمي با تسخير شغلي ندارد. معهذا، سازمان يادگيرنده نقش يك ميانجي گر يا واسط كامل را در بين روابط ساختار سازماني مكانيكي و تسخير شغلي دارد.

Mechanical Organizational Structure, Organizational Organizational Structure, Job Embeddedness, Learning Organization