رابطه بين سبك هاي مديريت تعارض و مؤلفه هاي هوش هيجاني در مديران اداره تربيت بدني

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين مؤلفه هاي سبك هاي مديريت تعارض با هوش هيجاني در مديران ادارات تربيت بدني شهر اصفهان در سال 96 بوده است . روش تحقيق به كار رفته در اين پژوهش، از نوع توصيفي – همبستگي است. جامعة آماري اين پژوهش شامل كليه مديران نواحي پنج گانة شهر اصفهان مي باشد كه بالغ بر 100 نفر مي باشند كه از اين تعداد 46 مدير به شيوه نمونه گيري خوشه اي متناسب به عنوان نمونة تحقيق انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري پژوهش پرسشنامه سبك مديريت تعارض رابينز و پرسشنامه هوش هيجاني شرينك بود . به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار استنباطي نظير تحليل T همبستگي پيرسون استفاده شد. طبق نتايج اين پژوهش از ميان مؤلفه هاي هوش هيجاني، همدلي و مهارت هاي اجتماعي با تمامي سبك هاي مديريت تعارض رابطه معناداري دارند و سه مؤلفه ديگر يعني خودآگاهي، خودتنظيمي و انگيزش با سبك هاي مصالحه و همكاري رابطه معنادار برقرار مي سازند. ضمن اين كه خودآگاهي وخودتنظيمي با اجتناب و انگيزش با ايثار رابطه معناداري دارند و بين ديگر مؤلفه هاي هوش هيجاني با سبك هاي مديريت تعارض روابط معناداري مشاهده نشد.