رابطه رهبري تحول آفرين با عدالت سازماني و تعهدسازماني در دانشگاههاي آزاد و پيام نور شهرستان مريوان در سال 1394.

هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه رهبري تحول آفرين با عدالت سازماني و تعهد سازماني در دانشگاههاي آزاد و پيام نور شهرستان مريوان بود. روش بررسي اين تحقيق با توجه به هدف آن جز تحقيقات كاربردي و در طبقه بندهاي پژوهشي از نوع همبستگي و توصيفي به شمار مي آيد. جامعه ي آماري اين تحقيق را كليه ي كاركنان دانشگاه هاي آزاد و پيام نور شهرستان مريوان تشكيل مي دادند. روش نمونه گيري به صورت نمونه گيري تصادفي ساده كه پس از بدست آوردن مقدار جامعه كه337نفر بود با استفاد از جدول مورگان تعداد نمونه ها180 نفرمشخص شد جهت گردآوري داده هاي مورد نياز از پرسشنامه هاي سبك رهبري باس و آوليو سال2000 براي رهبري تحول آفرين و مدل گرينبرگ (نيهوف و مورمن) سال1993 و براي عدالت سازماني و مدل آلن و مي ير سال1990 براي تعهد سازماني استفاده شد. كه پايايي آن با استفاده از روش آلفاي كرونباخ براي هر سه متغيير و تمام مولفه ها پرسشنامه تاييد گرديد جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي كه در سطح آمار استنباطي از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين رهبري تحول آفرين با عدالت-سازماني و تعهد سازماني و عدالت سازماني با تعهد سازماني رابطه ي معني داري وجود دارد همچنين بين مولفه هاي رهبري تحول آفرين(نفوذ آرماني، ترغيب ذهني ،انگيزش الهام بخش و ملاحظات فردي) با عدالت سازماني و نيز تعهد سازماني رابطه معني داري وجود داشت.