شماره ركورد كنفرانس :
4884
عنوان مقاله :
شناسايي و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر چابكي منابع انساني
پديدآورندگان :
قلعه امام قيسي زهرا zahraghale75@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت پروژه، دانشكده مهندسي صنايع، دانشگاه صنعتي اميركبير، تهران، , رضايي اميرمحمد Rezaee.amirmohamad@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد سيستم‌هاي كلان اقتصادي و اجتماعي، دانشكده مهندسي صنايع، دانشگاه علم و صنعت ايران، تهران
كليدواژه :
چابكي , منابع انساني , كارت امتيازي متوازن , تحليل سلسله مراتبي.
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس ملي مديريت و مهندسي پيشرفت
چكيده فارسي :
اساسي‌ترين هدف يك سازمان استفاده مؤثر از منابع در دسترس و رسيدن به اثربخشي است، ازآنجاكه منابع انساني يك سازمان مهم‌ترين سرمايه‌هاي آن است، در اين راستا چابكي نيروي انساني يكي از ارزشمندترين دارايي سازمان‌ها و انعكاسي از دانش، مهارت و توانايي‌هاي يك سازمان است. به همين منظور شناخت عوامل مؤثر بر چابكي نيروي انساني يكي از اهداف بهبود و توسعه سازمان‌ها است. در اين پژوهش، به‌منظور اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر چابكي منابع انساني كه مهم‌ترين منبع هر سازمان محسوب مي‌شوند، ابتدا بامطالعه پژوهش‌هاي انجام‌شده در اين حوزه، عوامل مؤثر بر چابكي منابع انساني استخراج و در چارچوب كارت امتيازي متوازن دسته‌بندي شدند. سپس به كمك پرسشنامه‌هاي طراحي‌شده اين عوامل با يكديگر مقايسه گرديده و با استفاده از رويكرد تحليل سلسله مراتبي، وزن دهي شدند. به‌منظور كارايي رويكرد پيشنهادي، به كمك طراحي پرسشنامه‌هاي مرتبط و توزيع آن در يك سازمان، عوامل مؤثر بر چابكي نيروي انساني مشخص گرديده، سپس اين عوامل با كمك پرسشنامه‌هاي طراحي‌شده، در حوزه‌هاي كارت امتيازي متوازن طبقه‌بندي‌شده و عوامل هر حوزه با استفاده از ماتريس مقايسات زوجي با يكديگر مقايسه گرديده و نهايتاً وزن عوامل تعيين و عوامل اولويت‌بندي شده‌اند.
