بررسي تاثير عملكرد سيستم انتخاب، آموزش كاركنان، سيستم برنامه ريزي شغلي، سيستم ارزيابي كاركنان، سيستم پاداش و مشاركت كاركنان بر عملكرد مالي

زمینه و هدف: جذابیت و اهمیت موضوع هر تحقیق نیز از مهمترین عوامل شكل گیری آن می باشد، در هر تحقیق تلاش بر آن است كه با شناسایی زوایای مبهم موضوع واقعیت ها و اسرار پوشیده برای محقق و یا استفاده كنندگان روشن و دریچه ای به سوی شناخت كامل و همه جانبه از موضوع تحقیق گشوده شود لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عملكرد سیستم انتخاب، آموزش كاركنان،سیستم برنامه ریزی شغلی، سیستم ارزیابی كاركنان، سیستم پاداش مشاركت كاركنان بر عملكرد مالی بوده است.مواد و روش ها: این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی كاربردی و دردسته تحقیق های علی قرار دارد. جامعه ی مورد پژوهش شامل كاركنان بانك ملت شهر اهواز بوده كه برای سنجش وضعیت موجود ازپرسشنامه 24 سوالی استفاده شد كه پس از تایید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برای بررسی روابط بین اجزاء مدل از معادلات ساختاری استفاده شده است. از نرم افزارلیزرل برای تجزیه وتحلیل فرضیه ها استفاده شده است.نتیجه گیری: با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاكی از آن بوده است كه عملكرد سیستم انتخاب، عملكرد سیستم آموزش،عملكرد سیستم ارزیابی كاركنان وعملكرد مشاركت كاركنان برعملكرد مالی تاییر دارد. و عملكرد سیستم برنامه ریزی شغلی و ازسوی دیگر عملكرد سیستم پاداش بر عملكرد مالی تاییر ندارد.