بررسي رابطه سبك هاي رهبري با توانمندسازي كاركنان (شركت گاز شهرستان كرمان)

پیشرفت علوم و فناوری، سازمان ها را دایما دچار تغییر و دگرگونی می سازد و سازمان ها برای سازگاری با این تغییرات نیاز دارند كه كاركنانشان را همواره آماده نگه دارند. هدف اصلی از اجرای این پژوهش بررسی رابطه سبك های رهبری با توانمندسازی كاركنان شركت گاز شهرستان كرمان است. جامعه آماری مورد بررسی شامل كلیه كاركنان شركت گاز شهرستان كرمان می باشد كه تعداد آنها 400 نفر است و بر اساس جدول مورگان، نمونه ای به حجم 197 نفر به روش تصادفی و با استفاده از شماره كارمندی نمونه ها مشخص شدند. اطلاعات لازم جهت سنجش توانمندسازی از طریق پرسش نامه اسپریتز و جهت سنجش سبك رهبری از طریق پرسشنامه سبك های رهبری هرسی و بلانچارد استفاده شد. داده های به دست آمده از طریق نرم افزار SPSS و آزمون های كلموگروف- اسمیرنوف و آزمون دوربین واتسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان می دهند كه به طور كلی، بین سبك های رهبری و توانمندسازی كاركنان رابطه خطی معناداری وجود دارد. همچنین، بین سبك رهبری دستوری با توانمندسازی كاركنان شركت گاز كرمان رابطه وجود دارد. بین سبك رهبری فروشی با توانمندسازی كاركنان شركت گاز كرمان رابطه وجود دارد. بین سبك رهبری مشاركتی با توانمندسازی كاركنان شركت گاز كرمان رابطه وجود دارد. و در نهایت بین سبك رهبری تفویض اختیار با توانمندسازی كاركنان شركت گاز گرمان رابطه وجود دارد.