تأثير مديريت دانش بر توسعه كارآفريني سازماني و طراحي محصولات بانكي

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توسعه كارآفرینی سازمانی و طراحی محصولات بانكی (مطالعه موردی: شعب بانك های انصار شهر كرمانشاه) انجام شد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی بود. برای گردآوری اطلاعات از روش كتابخانه ای و میدانی استفاده گردید. در روش میدانی از پرسشنامه استاندارد استفاده شد.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل كلیه كاركنان و مدیران بانك های انصار شهر كرمانشاه بود كه تعداد آنها جمعا 165 نفر است. از این تعداد جامعه با مراجعه به فرمول كوكران، تعداد 116 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود.اطلاعات با نرم افزار آماری AMOS و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد كه مدیریت دانش بر توسعه كارآفرینی سازمانی و طراحی محصولات بانكی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد، خلق دانش، تسهیم و به كارگیری دانش بر توسعه كارآفرینی سازمانی تاثیرمثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد، خلق دانش، تسهیم و به كارگیری دانش بر توسعه طراحی محصولات بانكی تاثیر مثبت و معنادار دارد. نتایج نشان داد ذخیره سازی دانش بر توسعه كارآفرینی سازمانی و طراحی محصولات بانكی تاثیر مثبت و معنادار ندارد.