ساماندهي دست اندركاران ضرورت مديريت اثربخش بحران درخشكسالي

خشكسالي يكي ازدغدغه هايي ميب اشد كه ازديرباز گريبانگير جامعه انساني بوده است دراين بين با توجه به سيستمي و كل گرايانه بودن اين پديده مشاركت كليه دست اندركاران جهت مقابله و مديريت ريسك و بحران آن ضرورت دارد اگرمديريت بحران رابكارگيري منابع انساني و طبيعي به منظور اداره و هدايت آنها درراستاي كاهش مهاروياحذف اثرات ناشي ازرخداد بدانيم لازم است تا ازطريق ساماندهي دست اندركاران بتوان درزمان كم و باحداكثر توان ازآن بحران گذركرد هدف اين مقاله ضمن اشاره به پديده خشكسالي به مديريت بحران و ساماندهي مشتمل برشناسايي دست اندركاران اعم ازنهادها و ارگانها شناسايي پتانسيل ها و توانمندي هاي سازمان ها چگونگي تقسيم كار و سازوكارهاي مشاركت آنها مورد بررسي قرارميگيرد