بررسي رابطه سبك رهبري تحولي، عدالت سازماني با اشتياق شغلي

ﻫﺪف اﺻﻠﯽ در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮﻟﯽ، ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮد و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ آﺑﺎده ﺑﻮدﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺗﻌﺪاد 48 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺑﺲ)1990(، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﯿﻬﻮف و ﻣﻮرﻣﻦ )1993( و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ ﺷﻮﻓﻠﯽ و ﻫﻤﮑﺎراﻧﺶ )2006( ﺑﻮد. رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﺎ ﺿﺮاﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﻣﻌﺎدل 0/93، 0/87، 0/92 ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ؛ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽداري وﺟﻮد ﻧﺪارد. ﻟﯿﮑﻦ ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ دار وﺟﻮد دارد.