چكيده فارسي :
نيروي انساني به عنوان عنصري مهم در عرصه تحولات سازماني محسوب مي گردد. وجود جو مطلوب ومناسب در سازمان
مي تواند در جهت ايجاد تحولات مثبت و در نهايت اثربخشي فعاليتها، نقش موثري داشته باشد. بر اين اساس تحقيق پيمايشي-
همبستگي حاضر به بررسي عوامل موثر بر جو سازماني در مراكز ترويج و خدمات جهاد كشاورزي در استان مازندران پرداخته
است . جامعه آماري تحقيق حاضر، كليه كارشناسان ترويج جهاد كشاورزي استان مازندران ( 497 = N ) مي باشند كه با استفاده از
فرمول كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي با انتساب متناسب تعداد 220 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به
منظور بررسي روايي و پايايي پرسشنامه تحقيق بترتيب از پانل متخصصان و ضريب آلفاي كرونباخ ( 25 / 83 = α ) بهره گرفته شد.
، به طور كلي 8 / 51 درصد پاسخگويان جو سازماني حاكم را در سطح متوسط، 3 / 37 درصد در سطح خوب و 9 / 10 درصد در
سطح عالي ارزيابي كردند. نتايج آزمون همبستگي نشان داد بين عملكرد شغلي، رضايت شغلي، عوامل انگيزشي، عوامل نوآوري،
ساختاري، مديريتي، حرفه اي، آموزشي و محيطي با جو سازماني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. بر اساس نتايج رگرسيون
چندگانه، چهار عامل انگيزشي، مديريتي، رضايت شغلي و حرفه اي قادر به تبيين 8 / 55 درصد از تغييرات جو سازماني هستند،
كه در بين آنها، عامل انگيزشي ( 342 / 0 = β ) نسبت به ساير عوامل، سهم و نقش بيشتري در تبيين جوسازماني در مراكز ترويج
دارد.
چكيده لاتين :
Manpower is considered as an important element in organizational change. The desirable and appropriate atmosphere in the organization can be used to create positive change and ultimately effectiveness of activities. According to above, this survey – correlational research aimed to study the factors affecting on organizational climate in agricultural extension and service centers in Mazandaran province .The population of the study, included all extension experts in Mazandaran province(N=497), Using Cochran formula and stratified proportional random sampling method, 220 samples were selected. To evaluate the validity and reliability a panel of experts and Cronbach's alpha coefficients (α=83.25) were used respectively. In Overall, 51.8 % of respondents evaluated the organizational climate at medium, 37.3% at a good and 10.9 % at perfect level. The results of correlation showed that there is a significant and positive relationship between job performance, job satisfaction, motivation, innovation, structural, managerial, professional, educational environmental factors with organizational climate. Based on the results of multiple regression, four factors including motivational, managerial, professional and job satisfaction are able to explain the 55.8 % of changes in organizational climate. Among them, the motivational factor (β=0.342) than other factors, has a greater role in determining organizational climate in agricultural extension centers.
