ارائه مدل علي-معلولي متغيرهايي روانشناختي و سازماني موثر بر تمايل برترك شغل كاركنان كميته امداد امام خميني شهرستان شيراز در سال 1395

درجوامع امروزي با به وجود آمدن تغييرات اجتماعي و دگرگوني در تركيب نيروي كار درسازمان ها، مانند افزايش مشاركت زنان در محيط هاي كاري و اشتغال همزمان زوجين، تعارضاتي در انجام نقش ها و مسئوليت هاي مختلف در محيط هاي كاري و خانوادگي به وجود آمده است. كه اين تعارضات موجب افرايش استرس در محيط هاي كاري گرديده است. كه در نتيجه با به وجود آمدن مشكلاتي در تفكر درست و پايين آمدن اعتماد به نفس رضايت شغلي نيز كاهش مي يابد و كاركنان نسبت به عملكرد شغلي و تعهد سازماني بي تفاوت مي شوند. هدف اين مقاله بررسي تاثير متغيرهاي تعارض كاري- خانوادگي و خانوادگي-كاري، استرس شغلي، رضايت شغلي و همچنين عملكردو تعهد موثر سازماني بر روي تمايل به ترك شغل بر روي كاركنان كميته امداد امام خميني است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نوع كمي، ميداني و توصيفي است. جامعه آماري مورد مطالعه در اين تحقيق شامل كليه كاركنان 7 شعبه سازمان كميته امداد امام خميني شهر شيراز مي باشد كه 350 نفر مي باشند. حجم نمونه به دليل تعداد متغيرها در مدل مفهومي 200 نفر در نظر گرفته شده است. روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي مي باشد . براي تجزيه و تحليل داده از آمار توصيفي و روش هاي آماري ضريب همبستگي، تحليل عاملي و مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شده است، كه براي انجام آنها نرم افزارهاي SPSS16 و LISREL 8.72 مورد استفاده قرار گرفته اند.