شماره ركورد كنفرانس :
5119
عنوان مقاله :
اهمال كاري سازماني زمينه اي براي كاهش بهره وري در سازمان
پديدآورندگان :
حسيني علائي مرتضي كارشناس ارشد،مديريت دولتي،گرايش مديريت تحول،پرديس تحصيلات تكميلي خودگردان،دانشگاه علامه طباطبايي،تهران،ايران , مرتضوي يوسف آباد سيد مسعود دانشجوي كارشناسي ارشد،مديريت دولتي،گرايش خط مشي گذاري عمومي،پرديس فارابي دانشگاه تهران،قم،ايران , اسكويي زاده نوزاد آراد كارشناس ارشد،مديريت دولتي،گرايش مديريت رفتار سازماني،پرديس تحصيلات تكميلي خودگردان،دانشگاه علامه طباطبايي،تهران،ايران , قربانعلي مهران كارشناس ارشد،مديريت دولتي،گرايش مديريت رفتار سازماني،دانشكده مديريت و حسابداري،دانشگاه علامه طباطبايي،تهران،ايران , قربانعلي مهرداد كارشناس ارشد،مهندسي منابع طبيعي-محيط زيست،گرايش آلودگي محيط زيست،دانشكده محيط زيست،البرز،ايران
كليدواژه :
اهمال كاري سازماني , بهره وري , كارايي , اثربخشي
عنوان كنفرانس :
نخستين كنفرانس ملي مديريت،اخلاق و كسب و كار
چكيده فارسي :
بهره وري يكي از مهمترين عوامل توسعه يافتگي است كه همواره مورد توجه انديشمندان قرار گرفته است از اين رو يكي از دغدغه هاي پژوهشگران شناسايي عوامل موثر بر بهره وري مي باشد.هدف از ارائه اين مقاله بررسي تاثير اهمال كاري سازماني بر بهره وري در سازمان مي باشد.روش تحقيق استفاده شده در اين مقاله توصيفي با رويكردي تحليلي بوده و از طريق كتابخانه اي اطلاعات لازم براي نگارش اين مقاله جمع آوري شده است به طور كلي مي توان گفت اهمال كاري مي تواند كارايي و اثربخشي را كاهش دهد و از اين طريق باعث كاهش بهره وري در سازمان مي شود.
