تاثيرمسئوليت اجتماعي شركت بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي انگيزه كاركنان (مطالعه موردي كاركنان برق منطقه اي استان فارس)

پژوهش حاضرباهدف بررسي تاثيرمسئوليت اجتماعي شركت بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي انگيزه كاركنان انجام گرديد. تحقيق حاضر از منظر هدف كاربردي واز منظر شيوه گرد آوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كاركنان ستادي شركت برق منطقه اي فارس بوده، كه تعداد آنها برابر 700 نفر مي باشد.روش نمونه گيري به صورت تصادفي در دسترس و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 248 نفر تعيين گرديد. به منظور جمع آوري اطلاعات مورد نظر و سنجش متغير هاي تحقيق، از پرسش نامه هاي استاندارد مسئوليت اجتماعي مند چيتراو پلونگ(2011)،رفتارشهروندي سازماني اورگان و همكاران(1997) و انگيزه هرزبرگ(1975) استفاده شد. روايي ابزار اندازه گيري از طريق محتوايي و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار (Smart-PLS)استفاده شد. نتايج الگو سازي معادلات ساختاري نشان داد مسئوليت اجتماعي تاثير معناداري بر رفتار شهروند سازماني دارد و مسئوليت اجتماعي با نقش ميانجي انگيزه كاركنان بر رفتار شهروند سازماني تاثير معناداري دارد.