مطالعه تاثير يادگيري سازماني بر عملكرد سازماني با توجه به رضايت و رفتارشهروندي سازماني كاركنان (مورد مطالعه :شركت پارس خودرو )

هدف از انجام اين پژوهش مطالعه تاثير يادگيري سازماني بر عملكرد سازماني با توجه به رضايت و رفتارشهروندي سازماني كاركنان در شركت پارس خودرو است.اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش اكتشافي-توصيفي است و جامعه آماري آن كاركنان شركت پارس خودرو هستند. تعداد جامعه آماري مورد نظر نامعين درنظر گرفته شده است. حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول جامعه آماري نامحدود كوكران به تعداد 200نفر به روش غيراحتمالي قضاوتي انتخاب شدند. در پژوهش حاضر براي گرد آوري داده هاي اوليه از روش ميداني استفاده شد و ابزار جمع آوري داده هاي اوليه پرسشنامه پنج گزينه اي ليكرت بوده و براي گرد آوري داده هاي ثانويه از روش كتابخانه اي استفاده شده است .فرضيات اين تحقيق عبارتند از تاثير يادگيري سازماني بر رضايت كاركنان؛ تاثير يادگيري سازماني بر رفتارشهروندي سازماني كاركنان؛ تاثير يادگيري سازماني بر عملكرد سازمان ؛تاثيررضايت كاركنان بر عملكرد سازمان؛ تاثيررفتارشهروندي سازماني كاركنان بر عملكرد سازمان.براي آزمون فرضيات تحقيق از روش مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار PLS Smart استفاده شد . نتايج تحقيق نشان داد كه كه فرضيات تحقيق مورد تاييد مي باشد.