واكاوي مديريت استعداد با تاكيد بر چابكي و افزايش وفاداري نيروي انساني در سازمان ها

شاخص هاي مديريت يكي از ابزار مهم در پيشبرد اهداف سازماني و اخلاقي در دنياي پسامدرن ، جهت بهبود حركت از وضع موجود به وضعيت مطلوب ميباشد.در دو دهه اخير ، شرايط فعاليت در صنايع پيشرفته به طوري تغيير كرده است كه صنايع براي حفظ بقاي خود موظف به تغييراتي سريع و به هنگام در راستاي نياز هاي مشتريان ميباشند . سازمان ها دريافته اند كه راه حل ها پيشرفت در چنين فضاي رقابتي و متغيري ، همگام شدن با تغيير و پذيرش شرايط جديد است نه تقابل با آنان. لذا در سال هاي اخير مبحث آموزش و توسعه نيروي انساني در قالب مديريت استعداد درون سازمان ها يكي از مهم ترين پارادايم هاي ذهني مديران منابع انساني با روش شناسايي ،پرورش و شايسته سالاري بسيار مورد توجه قرار گرفته است. چابكي سازمان ها به عنوان يكي از عوامل موثر بر ميزان پويايي و انعطاف پذيريشان ميباشد، چرا كه با شناسايي و پرورش افراد فعال و توانا ، سازمان را در برابر محيط بيروني ناپايدار و متغير براي كسب مزيت هاي رقابتي و سازگاري با تغييرات سريع بازارتوانا ميكند.تلاش سازمان ها و ادارات بر حفظ كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان ميباشد چرا كه رضايت شغلي به عنوان عاملي مهم در پيشبرد اهداف سازمان ، افزايش بهره وري و روحيه كاركنان ،ارتقا سطح تعهد سازماني سلامت فيزيكي و ذهني و نهايتا رضايت از زندگي در ميان كاركنان مطرح ميباشد .در اين مقاله نويسندگان به بررسي تاثير مديران استعداد بر ميزان چابكي و وفاداري كاركنان در جهت بهبود در عملكرد سازماني و رسيدن به اهداف سازمان مي پردازند.