بررسي رابطه بين عزت نفس وسلامت سازماني در دستگاه هاي اجرايي شهر ني ريز

هدف اين تحقيق بررسي رابطه ميان عزت نفس وسلامت سازماني دردستگاه هاي اجرايي شهر ني ريزمي باشدتحقيق انجام شده ازنظرهدف ،جزءتحقيقات كاربردي است كه به شيوه تحقيقات ميداني به جمع آوري داده هاپرداخته است وازنظرروش ،تحقيقي توصيفي ازنوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق ،كاركنان دستگاه هاي اجرايي شهر ني ريز است كه شامل935 نفرمي باشند كه حجم نمونه 273نفربرآورد شد. ابزارگردآوري داده ها دو پرسشنامه مي باشد كه روايي پرسشنامه عزت نفس بانظراساتيد مورد تاييد قرارگرفت وپايايي آن نيزبا استفاده ازضريب آلفاي كرونباخ مقدار88/.محاسبه شده است وپرسشنامه سلامت سازماني كه به عنوان يك پرسشنامه استاندارد مورداستفاده قرارگرفته است كه پايايي آن 96/.مي باشد . پس از جمع آوري پرسشنامه¬هاي مربوط به عزت نفس وسلامت سازمان به تحليل داده هاي بدست آمده از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار آماري spss و آزمون-هاي ضريب همبستگي پيرسون واسپيرمن پرداخته وفرضيات تحقيق موردآزمون قرارگرفت با استفاده ازجدولهاي فراواني ونمودارستوني ،شاخصهاي دموگرافيك توصيف شد .نتايج نشان دادكه ،بين عزت نفس كاركنان و سلامت سازماني دستگاههاي اجرايي شهر ني ريز رابطه وجود دارد .وهمچنين بين همه ابعادعزت نفس بجزخودپذيري، و سلامت سازماني دستگاههاي اجرايي شهر ني ريز رابطه معنادار وجود دارد . بر همين اساس پيشنهاداتي نيز ارائه گرديده است.