شماره ركورد كنفرانس :
5119
عنوان مقاله :
مروري بر پيشينه نظري و تجربي پيرامون ارتباط عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني
پديدآورندگان :
پارسايي فاطمه دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت مالي(M.B.A)، موسسه آموزش عالي آپادانا، شيراز، ايران , ثابت عباس عضو هيئت علمي گروه مديريت، موسسه آموزش عالي آپادانا، شيراز، ايران
كليدواژه :
عدالت سازماني , رفتار شهروندي سازماني , عدالت توزيعي , عدالت رويه اي , عدالت مراوده اي.
عنوان كنفرانس :
نخستين كنفرانس ملي مديريت،اخلاق و كسب و كار
چكيده فارسي :
عدالت سازماني شيوه هايي رفتار عادلانه با كاركنان و شامل عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت مراوده اي است. رفتار شهروندي سازماني نيز از نوع رفتارهاي داوطلبانه است كه به طور مستقيم و روشن به وسيله سيستم هاي رسمي تعيين پاداش تشخيص داده نمي شود ولي عملكرد مؤثر سازماني را افزايش مي دهد. لذا با توجه به اهميت اين دو متغير، هدف اين پژوهش مروري بر پيشينه نظري و تجربي پيرامون ارتباط عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني است. انجام اين مطالعه به شيوه مروري است كه با رويكرد بررسي مطالعات، تحقيقات و ساير منابع انجام شده است. در اين بررسي تلاش شده است، ضمن بيان مقدمه، عدالت سازماني، رفتار شهروندي سازماني، پيشينه پژوهش پيرامون عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني و... پرداخته شود. بر اساس مطالعات انجام شده و ديدگاه ها و نظرات پژوهش گران پيرامون موضوع مقاله، نتايج حاكي از آن است كه عدالت سازماني و ابعاد آن با رفتار رفتار شهروندي ارتباط دارند. همچنين، سازمان هايي كه كاركنانش احساس مي كنند رفتار عادلانه اي در قبال فعاليتشان دريافت مي كنند بيشتر رفتار هاي داوطلبانه در راستاي فعاليت هاي سازمان به عنوان شهروند سازمان انجام مي دهند.
