بررسي ارتباط بين مولفه هاي معنويت در محيط كار و تعهد سازماني در شركت آب و فاضلاب استان هرمزگان

سازمان يك سيستم اجتماعي است كه در آن افراد براي رسيدن به اهدافي معين با هم در تعامل اند. ما شتابي را براي تغيير در سيستم هاي ارزشي گسترده جهاني، انطباق با نگرش ها و اهداف جديد و وضعيت هايي را كه به تغيير سريع جوامع منجر مي شود، مشاهده مي نماييم. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسي بررسي ارتباط بين مولفه هاي معنويت در محيط كار و تعهد سازماني در شركت آب و فاضلاب استان هرمزگان صورت پذيرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ روش پژوهش نيز در زمره پژوهشهاي توصيفي از نوع همبستگي قرار مي گيرد. جامعه آماري مورد مطالعه پژوهش حاضر، شامل كاركنان شركت آب و فاضلاب استان هرمزگان مي باشد كه تعداد افراد شاغل در آن سازمان (اعم از نيروهاي رسمي، قراردادي، طرحي، مشاور، خدماتي و پيماني) در زمان انجام تحقيق 1200 نفر مي باشد. در اين تحقيق روش نمونه گيري به صورت طبقه اي- نسبي انتخاب شدند. 218 نفر از طريق فرمول كوكران بعنوان نمونه انتخاب شد. جهت گردآوري اطلاعات در زمينه مباني نظري و ادبيات تحقيق موضوع، از منابع كتابخانه‌اي، مقالات، كتاب هاي مورد نياز و نيز از شبكه جهاني اطلاعات (اينترنت) استفاده شده است. نتايج نشان داد كه تمامي مولفه هاي معنويت در محيط كار ارتباط معناداري با نگرش ميل به تغيير دارد.