بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر توسعه رفتار شهروندي سازمان

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر توسعه رفتار شهروندي سازمان كاركنان انجام گرديد. مطالعه حاضر برحسب هدف، كاربردي و براساس شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش در برگيرنده ي 80 نفر از كاركنان شركت توزيع برق فارس مي باشند، حجم نمونه از طريق جدول مورگان 66 نفر در نظر گرفته شد. شيوه ي نمونه گيري به صورت تصادفي طبقه اي انجام پذيرفت. داده ها از طريق پرسشنامه هاي استاندارد جمع آوري گرديد. جهت سنجش روايي، به صورت محتوايي و پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي آزمون فرضيه ها از ماتريس همبستگي وآزمون رگرسيون خطي با استفاده از نرم افزارspss بهره گرفته شد. نتايج فرضيه ها نشان داد كه بين ابعاد سرمايه اجتماعي با رفتار شهروندي سازمان تاثير معناداري وجود دارد. همچنين يافته ها نشان داد كه به سرمايه ارتباطي بيشترين تاثير را با رفتار شهروندي سازمان دارد.