عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان مدارس و ارتباط بين آن ها

امروزه نقش محوري و تعيين كننده آموزش و پرورش در سرنوشت و پيشرفت يك كشور بر كسي پوشيده نيست و به جرات مي توان گفت كه معلم كليدي ترين عنصر اين سازمان است، لذا رضايت وي از شغلش بسيار مهم مي باشد؛ چرا كه رضايت معلم باعث مي شود او در كارش مصمم تر، با انگيزه تر و شاداب تر باشد و اين موارد رضايت دانش آموز را در پي خواهد داشت . رضايت شغلي بالاتر، فرسودگي شغلي كمتر را سبب مي شود . همچنين هرچه رضايت شغلي بالاتر باشد؛ انگيزش شغلي، كيفيت زندگي، اميدواري و شادكامي نيز بالاتر خواهد بود و البته استرس شغلي پايين تر. سازمان ها و به خصوص آموزش و پرورش بايد براي دست يابي راحت تر و سريع تر به خواسته هاي خود به مسئله رضايت شغلي اهميت داده و در جهت افزايش آن گام بردارند. از جمله راه هاي افزايش رضايت شغلي مي توان به برگزاري كلاس هاي آموزشي، افزايش مهارت هاي شغلي، قرار دادن زماني براي تفريح، استفاده از روان شناسان متخصص در موضوع در سازمان ها و افزايش حقوق و مزايا اشاره كرد .