وظايف اخلاقي مديران از نگاه امام علي (ع) با توجه به عهدنامه ايشان به مالك اشتر

آنچه در سعادت جامعه نقش دارد شايستگي و جامع الشرايط بودن مديران و كارگزاران جامعه است؛ در سازمان ها نيز موفقيت سازمان در رسيدن به اهداف و ماموريت هاي سازماني منوط به مديراني كاردان و لايق مي باشد بنابراين انتخاب كارگزاران و مديران اصلح سزاوار توجه و بررسي فراوان است و بايد معيارهايي براي سنجش افراد و انتخاب آنها باشد. از انجا كه هدف اسلام تعالي و به كمال رساندن انسان است؛ و براي تمام اركان زندگي اجتماعي و سياسي هم خط و مرز روشن و دقيقي دارد ؛اهميت تبيين صفات و خصوصيات مديران را مي توان از منابع و متون ديني بدست آورد؛ نهج البلاغه به عنوان گزيده اي از خطبه ها نامه ها و كلمات قصار امام علي (ع) دايره المعارفي از فرهنگ اسلامي است كه گذشت زمان به هيچ روي نتوانسته از طراوت و تازگي ان بكاهد و ان را كهنه و فرسوده سازد. سياست و حكومت در انديشه علي(ع) به مفهوم هدايت و رهبري است سياست؛ تدبير امور لازم و فراهم كردن زمينه لازم براي اصلاح افراد است. عهدنامه مالك اشتر مفصل ترين و جامع ترين منشور حكومتي و اداري امام علي(ع) است ايشان در اين نامه بيش از دويست دستورالعمل در زمينه هاي مانند چگونگي ارتباط كارگزار با مردم و نظير ان ذكر كرده كه تجزيه و تحليل اين دستورالعملها ما را به اصول لازم در نگرش مديريت راهنمايي مي كند. يكي از اركان حكومتي و سياسي اخلاق مديريتي سياستمداران و كارگزاران است و در كلام امام علي (ع) هيچ خطري براي جامعه اسلامي همچون خطر سركارامدن افراد فاقد اخلاق مديريتي درست و يا كم صلاحيت نيست اگر حساسيت مردم نسبت به صفات و شروط لازم براي زمامداران كاسته شود يا بي رنگ شود انگاه هر فرد نالايق و بدون صلاحيت و فاقد اهليت مي تواند در رده هاي مديريتي قرار گيرد وزيان هاي غير قابل جبراني به بار اورد.