چيستي و چرايي فلات زدگي شغلي در سازمان و ارائه راهكار عملي براي كاهش آن

هدف پژوهش حاضر، مفهوم شناسي فلات زدگي شغلي در سازمان و شناسايي پيش آيند هاي و علل بوجود آورنده، همچنين پس آيند ها يا پيامدهاي آن بوده. اين مطالعه از نوع پژوهش توصيفي، مطالعه مروري، كتابخانه‌اي يا اسنادي، و داده ها با ابزار فيش برداري از كتب و منابع، جستجوي مقالات از پايگاه‌هاي مختلف گردآوري گرديد. فلات شغلي به نقطه اي از شغل و حرفه سازماني يك فرد گفته مي شود كه در آن تحرك پذيري روبه بالاي اضافي (به عبارتي ترفيع) غيرممكن مي باشد. و لذا اين مسئله عنوان مي شود كه سكون يا فلات در مسير شغلي جزئي از قاعده و روش زندگي كاري است و اشاره به وضعيت توقف در توالي پيشرفت شغلي فرد دارد. نتايج نشان داد كه: علل ايجاد كننده فلات شغلي علل در چهار دسته كلي، عوامل فردي- عوامل شغلي- عوامل سازماني- عواملي محيطي گروه بندي مي شوند. و پيامدهاي آن مي توان به افزايش تمايل به ترك خدمت، فرسودگي شغلي، تحليل رفتگي شغلي، كاهش تعهد سازماني و دلبستگي نسبت به كار، كاهش انگيزه و ايجاد نگرش منفي نسبت به شغل، غيبت مكرر و كاهش ماندگاري در سازمان، افزايش استرس و افسردگي كاركنان و احساس درماندگي، اثرات مثبت، پايداري ثبات فردي و سازماني اشاره كرد. با اين همه در دنياي سازماني كنوني سكون يا توقف موقت يا دايمي اجتناب ناپدير است، آنچه در اين عرصه مهم است شناخت صحيح اين مولفه و مديريت آن به سمت حذف يا كاهش آن در زندگي شغلي يا شخصي افراد مي باشد.