طراحي الگويي براي سكوت سازماني با توجه به نقش فساد اداري

فساد مسأله‌اي است كه در تمام ادوار گريبانگر دستگاه‌ها و سازمانها بوده و هسته انديشه بسياري از دانشمندان و متفكران سياسي را تشكيل مي‌داده است. فساد اداري نيز به عنوان يكي از عمومي‌ترين اشكال فساد پديده‌اي است كه مرزهاي زمان و مكان را در نورديده و با اين ويژگي نه به زمان خاصي تعلق دارد و نه مربوط به جامعه خاصي مي‌شود. در واقع مي‌توان گفت فساد اداري پديده‌اي همزاد حكومت است. هدف اين پژوهش طراحي الگوي سكوت سازمان با فساد اداري در شعب بانك سپه در استان كرمان است. شامل مديران و كاركنان بانك سپه مركزي مي باشد با توجه به فرمول كوكران 384 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. متدولوژي انجام تحقيق توصيفي- پيمايشي بوده است جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج حاكي از آن است كه سكوت سازماني بر فساد اداري رابطه مستقيم و معناداري دارد ميان مولفه هاي سكوت سازماني سكوت تدافعي و نوع دوستانه بر فساد اداري رابطه مستقيم و معناداري دارند اما سكوت مطيعانه رابطه معناداري با فساد اداري ندارد.