وجود نگرش كارآفرينانه در مديران دولتي و مقايسه آن با مديران كارآفرين در بخش خصوصي

هدف كلي اين پژوهش بررسي وجود نگرش كارآفرينانه (با مولفه هاي عزت نفس، كنترل شخصي، توفيق طلبي و نوآوري) در مديران دولتي در مقايسه با مديران كارآفرين بخش خصوصي مي باشد. پژوهش از نوع پيمايشي مي-باشد و به منظورگردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد ساخته رابينسون و همكاران(1991) كه پژوهشگر آن را به فارسي برگردانده است، استفاده شده است. ضريب پايايي پرسشنامه 0.913 برآورد شد. نمونه آماري مشتمل بر 66 نفر شامل 40 مدير دولتي و 26 كارآفرين بخش خصوصي مي باشد. گزارش يافته هاي اين پژوهش در دو بخش توصيفي و تحليلي و از طريق نرم افزار SPSS انجام پذيرفته است. نتايج نشان داد كه در مجموع اختلاف معني داري بين ميزان نگرش كارآفرينانه مديران دولتي با بخش خصوصي وجود ندارد، چه بسا امتياز نگرش كارآفريني در مديران دولتي چه به تفكيك مولفه هاي نگرش كارآفرينانه و چه در مجموع اندكي يشتر از مديران كارآفرين است.