تاثير عدالت سازماني بر تعهد سازماني (مورد مطالعه: سازمان صنعت،معدن و تجارت استان فارس)

تفاوت ميان نحوه تأثيرگذاري ابعاد مختلف عدالت سازماني بر جنبه هاي مختلف رفتار سازماني شناخت و آگاهي از آن براي مديران در انجام اقداماتي براي بهبود احساس عدالت در سازمان مفيد خواهد بود.از آنجا كه عدالت پاسخي است به نگراني هاي اقتصادي ، اجتماعي و اخلاقي كاركنان ، درك عدالت به عنوان يك خدمت اكتشافي در ميزان اعتماد افراد به سازمان در نظر گرفته مي شود . لذا پژوهش حاضر با هدف تاثير عدالت سازماني بر تعهد سازماني در بين كاركنان سازمان صنعت،معدن و تجارت استان فارس صورت پذيرفت. اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي است و از منظر روش توصيفي – همبستگي است .جامعه آماري اين تحقيق، كاركنان سازمان صنعت،معدن و تجارت استان فارس به تعداد 750 نفر نظر گرفته مي شود شيوه نمونه گيري ، به شكل نمونه برداري تصادفي طبقه اي، تعداد 254 نفر به عنوان حجم نمونه برگزيده شده اند. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شد. فرضيات تحقيق با استفاده از الگوي معادلات ساختاري (به وسيله نرم افزار ليزرل8.50) تحليل شدند. نتايج تحليل مسير نشان مي دهد، تمامي ابعاد عدالت سازماني تاثير معناداري بر تعهد سازماني دارند.