تاثير رهبري خودكامه بر سكوت، درگير شدن در كار و رفتارهاي كاري مخرب

رهبري خودكامه از سبك هاي منفي رهبري محسوب مي شود كه مي تواند اثرات زيان باري بر عملكرد افراد و سازمان داشته و هزينه هاي مادي و غيرمادي بر آنها تحميل كنيد. با توجه به پيامدهاي منفي اين سبك رهبري، در اين پژوهش تاثير رهبري خودكامه بر سكوت، درگير شدن در كار و رفتاري كاري مخرب مورد بررسي قرار گرفت. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان ستادي يكي از نهادهاي انتظامي استان تهران بود كه تعداد نمونه 89 نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوري داده ها نيز پرسشنامه بود. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش تحليل عاملي تاييدي و معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS نسخه 2 بهره گرفته شد. نتايج پژوهش نشان داد رهبري خودكامه تاثير مثبت و معناداري بر سكوت و رفتارهاي كاري مخرب كاركنان دارد. همچنين طبق يافته هاي پژوهش، وجود رابطه بين رهبري خودكامه و درگير شدن در كار تاييد نگرديد.