بررسي رابطه مديريت منابع انساني سبز و توسعه سازماني پايدار مطالعه موردي در دانشگاه جهرم

هدف اين مطالعه بررسي وضعيت و چالش هاي منابع انساني سبز و بررسي ارتباط آن با توسعه سازماني پايدار در دانشگاه جهرم مي باشد. علاوه بر اين، عوامل موثر در توسعه پايدار در اين دانشگاه و شكاف هاي موجود شناسايي شده تا در نهايت براي توسعه سازماني پايدار پيشنهاداتي ارائه شود. داده ها به صورت كتابخانه اي و ميداني به صورت راندوم با مصاحبه تلفني با پرسشنامه با 26 سوال با تكنيكComputer Assisted Telephone Interviewing جمع آوري شدند. جامعه آماري پژوهش شامل 65 نفر از كاركنان(كه شامل كارمندان، كاركنان و اساتيد مي شود) دانشگاه جهرم هستند كه شماره تماس آن ها در دسترس است كه از نفر80 از كاركنان دانشگاه به صورت تصادفي با آن ها مصاحبه تلفني مي شود. داده ها با بهره گيري از طيف ليكرت در پرسشنامه، آزمون همبستگي پيرسون، تعيين آلفاي كرونباخ تجزيه و تحليل شد. يافته هاي اين مطالعه مثبت بودن تاثير آموزش، پاداش دهي نوآورانه و به كارگيري استراتژي هاي مديريتي را در بهبود عملكردي و رشد توسعه اي دانشگاه جهرم تاييد كرد.