برنامه ريزي جانشين پروري با رويكرد مديريت استعداد در شركت گاز استان فارس

در اين پژوهش سطح آمادگي شركت گاز استان فارس در اجراي برنامه ريزي جانشين پروري با رويكرد مديريت استعدادها مورد ارزيابي قرار گرفته است. چرا كه از يك سو نيازهاي مديريتي در نمودار جديد شركت گاز استان فارس و از سوي ديگر بالا رفتن هرم سني مديران شركت ، نياز به ترميم و احياء بدنه مديريتي شركت را بيش از پيش آشكار مي سازد. از اين رو بررسي وضعيت فعلي شركت در طرح جانشين پروري و مقايسه آن با وضعيت مطلوب و تحليل شكاف بوجود آمده ضروري مي باشد. جامعه مورد مطالعه مديران، سرپرستان و كاركنان شركت گاز استان فارس در سال 1395 مي باشد كه برابر با 500 نفر است. روش پژوهش توصيفي- تحليلي با حجم نمونه 217 نفر با استفاده از روش نمونه گيري طبقه بندي - تصادفي تعيين شد. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه 30 سوالي سنجش ميزان آمادگي برنامه ريزي جانشين پروري راثول شامل هفت مولفه استفاده شده، كه ميزان پايايي آن با محاسبه آلفاي كرونباخ 896/0 برآورد شد. در نهايت داده هاي 221 پرسشنامه مورد بررسي قرار گرفت و نرخ بازگشت 4 براورد شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS و روش هاي آمار توصيفي (جداول فراواني، ميانگين ها، درصدها و انحراف معيارها) و استنباطي (آزمون هاي فريدمن، .....) استفاده شد. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه بين متغيرهاي ايجاد تعهد به برنامه ريزي جانشيني نظامند، ارزيابي الزامات كار فعلي، ارزيابي عملكرد فردي، ارزيابي الزامات كار آينده، ارزيابي استعداد فردي، پر كردن خلآ پرورشي و ارزيابي برنامه ريزي جانشين پروري با متغير برنامه ريزي جانشين پروري با رويكرد مديريت استعداد رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.