تاثير سرمايه انساني، جهت‌گيري بازار و گرايش كارآفرينانه بر عملكرد سازمان

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير سرمايه انساني، جهت‌گيري بازار و گرايش كارآفرينانه بر عملكرد سازمان مي‌باشد. تحقيق از حيث هدف كاربردي و از حيث روش از نوع توصيفي و پيمايشي است. جامعه آمارى 300 از مديران و كارشناسان شركت ايران‌خودرو ديزل است كه از بين آنها 169 نفر به صورت تصادفى ساده و بر اساس جدول مورگان انتخاب گرديد. جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه برگرفته از تحقيق جري جوگاراتنام (2017) استفاده و روايي آن توسط چند تن از اساتيد و پايايي آن براساس آزمون آلفاي كرونباخ تعيين گرديد. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي از مدل‌يابي معادلات ساختاري استفاده گرديد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها نشان داد، مزيت موقعيتي بر عملكرد سازمان تاثير معني‌دار دارد. همچنين سرمايه انساني، جهت‌گيري بازار و گرايش كارآفرينانه به عنوان ابعاد مزيت موقعيتي بر عملكرد سازمان تاثير معني‌دار دارند. بنابراين، مي‌توان نتيجه گرفت كه تقويت سرمايه انساني، جهت‌گيري بازار و گرايش كارآفرينانه به‌طور مستقيم منجر به بهبود عملكرد سازماني در شركت ايران‌خودرو ديزل مي‌شود.