بررسي تاثير عدالت سازماني بر بهره وري منابع انساني در شركت اورند پيشرو

عدالت و اجراي آن يكي از نياز هاي اساسي و فطري انسان است كه همواره در طول تاريخ وجود آن بستري مناسب جهت توسعه جوامع انساني فراهم كرده است. نظريات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پيشرفت جامعه بشري تكامل يافته و دامنه آن از نظريات اديان و فلاسفه به تحقيقات تجربي كشيده شده است . اين پژوهش با هدف تعيين تاثير عدالت سازماني بر بهره وري منابع انساني شركت اورند پيشرو انجام گرفت. روش تحقيق به كار برده شده در اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ گردآوري داده ها توصيفي- پيمايشي و ميداني مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق ، پرسنل شركت اورند پيشرو سهامي خاص ميباشند كه تعداد آنها 800 نفر است و نمونه 260 نفري از اين شركت مورد بررسي قرار گرفت. به منظور گردآوري داده هاي مورد نياز از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد و پس از بررسي روايي و پايايي مجدد آن، بين افراد نمونه توزيع و جمع آوري گرديد. نتايج پژوهش حاكي از اين است كه عدالت سازماني بر بهره وري منابع انساني شركت اورند پيشرو تاثير مثبت دارد.