مدلسازي تفسيري-ساختاري چابكي سازماني

شرايط در دنياي پر تغييركنوني به گونه اي شده است كه همگان دريافتند تنها مزيت رقابتي يك سازمان در آينده اين است كه مديران آنها بياموزند چگونه بايد زودتر از رقبايشان ياد بگيرند و اين همان مفهوم چابكي است. چابكي سازمان در دنياي پر تغيير امروزي اهميتي فزاينده دارد. بسياري از خبرگان چنين ادعا مي كنند كه موفق ترين سازمانهاي آينده، آنهايي هستند كه چابكترند. هدف از تحقيق حاضر شناسايي معيار هاي چابكي سازماني و روابط بين انها با استفاده از روش مدل تفسيري-ساختاري است. روش تحقيق مدلسازي تفسيري-ساختاري وتجزيه و تحليل ميك مك است كه نشان مي دهد عواملي چون انعطاف پذيري، پاسخگويي سريع، تطابق با تغيير، صرفه هزينه اي، بهبود مستمر، يكپارچه سازي و پيچيدگي كم در سطح اول به عنوان تاثيرپذيرترين عوامل و همچنين به عنوان عواملي توانمدسازدر تحقيق حاضر هستند و ايجاد و تسهيم دانش، نوآوري قوي در سطح آخر به عنوان كليدي ترين عامل انتخاب شده است.