تعيين رابطه بين اثر بخشي ارتباطات سازماني و منبع قدرت مديران

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﻌﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﻨﺒﻊ ﻗﺪرت ﻣﺪﯾﺮان ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﮐﻮﻫﺪﺷﺖ اﻧﺠﺎم ﺷﺪ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدي و ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ روش ﮔﺮدآوري دادهﻫﺎ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ - ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺎرت ﻣﺪﯾﺮان ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻣﺤﺪود ﺑﻮدن ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻞ ﺟﺎﻣﻌﻪ اﺳﺖ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻗﺪرت »ﺷﺮاﯾﺨﯿﻢ وﻫﯿﻨﮑﯿﻦ«)1989( و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ »اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ« ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ رواﯾﯽ آﻧﻬﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﻈﺮ ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن و اﺳﺎﺗﯿﺪ ﻣﺤﺘﺮم راﻫﻨﻤﺎ و ﻣﺸﺎور و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن از ﻃﺮق اﺟﺮاي آزﻣﺎﯾﺸﯽ و ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از روشﻫﺎي آﻣﺎري ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﺟﺪاول ﻓﺮاواﻧﯽ و ﻧﻤﻮدارﻫﺎ، درﺻﺪ ﻓﺮاواﻧﯽ، ﻓﺮاواﻧﯽ ﻧﺴﺒﯽ ﺗﺠﻤﻌﯽ، ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ، ﻣﯿﺎﻧﻪ، اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﯿﺎر، ﻣﯿﻨﯿﻤﻢ و ﻣﺎﮐﺰﯾﻤﻢ و روﺷﻬﺎي آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ رﺗﺒﻪاي اﺳﭙﯿﺮﻣﻦ و آزﻣﻮن ﻣﻦوﯾﺘﻨﯽ و ﮐﺮوﺳﮑﺎل واﻟﯿﺲ ﺑﺎ ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮي از اﻓﺰار ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮ SPSS اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺳﺆاﻻت ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﻨﺒﻊ ﻗﺪرت ﻣﺪﯾﺮان ﺟﺰ در ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻗﺪرت ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﺗﺨﺼﺺ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺗﺨﺼﺺ ﻏﯿﺮﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد.