فرسودگي شغلي كاركنان ترويج كشاورزي و تأثير آن بر عملكرد شغلي آنان (مورد مطالعه: استان كردستان)

Agricultural Extension Workers Burnout and its effecting on Job Performance (Case Study: Kurdistan Province)

هدف پژوهش توصيفي- همبستگي حاضر، تعيين ميزان فرسودگي شغلي موجود در بين كاركنان ترويج در استان كردستان و هدف ثانويه، بررسي رابطه فرسودگي شغلي و عملكرد شغلي بود. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان ترويج در استان كردستان بودند N=90 ) 55) نفر از كاركنان ترويج كه 11 / 61 درصد جامعه آماري را تشكيل مي دهند به روش تصادفي طبقه اي با انتساب متناسب به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده شده براي گردآوري داده ها، پرسشنامه هاي فرسودگي شغلي مازلاك و عملكرد شغلي بود. روايي پرسشنامه براساس نظر چندتن از كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان هاي كردستان و زنجان و اساتيد ترويج و آموزش كشاورزي تأييد گرديد. براي تعيين ميزان پايايي بخش هاي مختلف، از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد ( 83 / 0 تا 85 / 0 ). داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل شدند. استفاده از مقياس مازلاك ( 1996 ) نشان داد كه كاركنان ترويج تحليل عاطفي، مسخ شخصيت و موفقيت فردي را در سطح متوسط تجربه كرده اند. علاوه بر اين، نتايج ضريب همبستگي پيرسون نشان داد، رابطه منفي و معناداري بين ابعاد تحليل عاطفي و مسخ شخصيت با عملكرد شغلي وجود دارد. همچنين رابطه مثبت و معناداري بين موفقيت فردي و عملكرد شغلي مشاهده شد. به علاوه، تحليل رگرسيون نشان داد، از ميان ابعاد سه گانه فرسودگي شغلي، موفقيت فردي و مسخ شخصيت قادر به تبيين 69 درصد از تغييرات عملكرد شغلي بودند.

The purpose of this descriptive – correlation research was to determine the extent to which burnout exists among extension workers in Kurdistan province. The second purpose was to examine the relation between burnout and job performance. The statistical population of the study consisted of extension workers in Kurdistan province (N= 90). 55 extension workers were chosen by a random stratified sampling technique, which represented 61.11% of the population. Maslach Burnout Inventory (MBI) and Job performance questionnaires used for data gathering. The validity of the questionnaire was verified through the judgment of a panel of academic staffs of extension and education and some specialist of Jihad-e Keshavarzi organization in Kurdistan and Zanjan Provinces. To assess the reliability of the questionnaire, Cronbach’s alpha coefficients calculated for the main scales of the questionnaire (0.83 to 0.85). The data were analyzed using SPSSwin20 software. Using Maslach’s (1996) scale revealed that extension workers experienced moderate degrees of emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment. Moreover, the results of Person's correlation coefficient test revealed that there was a negative significant relationship between emotional exhaustion and depersonalization subscales with job performance. Also, positive significant relationship was observed between personal accomplishment and job performance. Furthermore, regression analysis showed that among three subscales of job burnout; personal accomplishment and depersonalization were able to explain 69 percent of variability job performance.