الگوي ساختاري رابطه سرمايه روانشناختي با استرس شغلي وعاطفه منفي در كاركنان يك سازمان اداري

اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺳﺎﺧﺘﻦ اﻟﮕﻮي ﺳﺎﺧﺘﺎري راﺑﻄﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ روانﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﯽ، ﻋﺎﻃﻔﻪ ﻣﻨﻔﯽ در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن اداري اﺟﺮا ﺷﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ را ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻨﯿﺎد ﺷﻬﯿﺪ ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن در ﺑﻬﺎر 1395 ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 600 ﻧﻔﺮ ﺗﺸﮑﯿﻞ دادﻧﺪ ﮐﻪ از ﻣﯿﺎن آنﻫﺎ 262 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﺷﯿﻮه ﺳﻬﻞاﻟﻮﺻﻮل)در دﺳﺘﺮس( اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰارﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ روانﺷﻨﺎﺧﺘﯽ )ﻧﺎﮔﯿﻮﺋﻦ و ﻫﻤﮑﺎران، 2012(، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﯽ )ﮔﻞﭘﺮور و ﻫﻤﮑﺎران، 2000(، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﺎﻃﻔﻪ ﻣﻨﻔﯽ)ون ﮐﺎﺗﻮﯾﮏ و ﻫﻤﮑﺎران، 2000( ﺑﻮدﻧﺪ. دادهﻫﺎ از ﻃﺮﯾﻖ ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و ﻣﺪل-ﺳﺎزي ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري )SEM( ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺧﻮدﮐﺎرآﻣﺪي، اﻣﯿﺪواري، ﺗﺎبآوري و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ روان-ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﮐﻠﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﯽ)0/01