نقش چشم انداز زمان آينده در قرارداد روانشناختي (مطالعه موردي ميان كاركنان دانشگاه صنعتي شاهرود)

هدف از این پژوهش بررسی نقش چشم انداز زمان آینده بر قرارداد روان شناختی میباشد و از طرفی چشم انداز زمان آینده (FTP) اشاره به تفاوتهای فردی در تمایل به تفكر در مورد شرایط آینده دارد و غیر از توانایی، تفاوتهای فردی را میسازد كه در طول دهه گذشته علاقه به دست آوردنش بسیار افزایش یافته است و هنگامی كه قضاوت كاركنان از توفیق قرارداد كارفرما بالا باشد، آنها به احتمال زیاد احساس تعهد برای جبران می كنند، از این رو حس خود را از تعهد نسبت به سازمان افزایش می دهند. جامعه آماری این پژوهش كاركنان رسمی و قراردادی دانشگاه صنعتی شاهرود هستند و كلی جامعه ۲۶۱ نفر بودهاند، جهت جمع آوری اطلاعات از روش كتابخانه ای و میدانی و تحلیل مقالات پژوهشی استفاده شده است. برای گردآوری دادهها و اندازهگیری متغیرها، پرسشنامه توفیق قرارداد كارفرما اقتباسی شده از كویل شاپیرو و كانوی (۲۰۰۵)، پرسشنامه تعهدات كاركنان دووس (۲۰۰۳) و برای چشم انداز زمان آینده از پرسشنامه لانگ و كرستنسن (۲۰۰۲) استفاده شد، همچنین برای بررسی روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی CVR و تحلیل عاملی تأییدی و برای بررسی پایایی از آلفای كرونباخ استفاده شد كه همگی مورد تائید قرار گرفتند. تجزیهوتحلیل دادهها به روش مدل سازی معادلات ساختاری به كمك نرم افزار لیزرل صورت گرفته است و نتایج پژوهش نشان داد كه توفیق اقتصادی، اجتماعی - احساسی و توسعهای كارفرما بر تعهدات كاركنان تأثیر مستقیم و معناداری دارد و همچنین چشم انداز زمان آینده بر توفیق توسعه ای كارفرما تأثیر مستقیم و معناداری دارد و رابطه ی بین توفیق اقتصادی كارفرما با تعهدات كاركنان را تعدیل می نماید.