ارزشيابي صندوق اعتبارات خرد زنان روستايي با بهره گيري از مدل ارزشيابي پاسخده

Evaluation of Rural Women's Micro Credit Funds using a Responsive Evaluation Model

اعتبارات خرد در اختيار قرار دادن وام هاي كوچك به همراه مهارت و تكنولوژي مورد نياز گروه هاي كم درآمد است كه به منظور رفع محروميت، فقر و جهت انجام فعاليت هاي كوچك صورت مي پذيرد. پژوهش حاضر از نوع كيفي مي باشد و از روش تحقيق موردي بهره گرفته است. مطلعين پژوهش با استفاده از روش نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شدند. همچنين در اين مقاله به منظور ارزشيابي پروژه صندوق اعتبارات خرد زنان روستايي؛ مدل ارزشيابي پاسخگو مورد استفاده قرار گرفته است و بدين منظور هفت مرحله مشتمل بر شناسايي ذي نفعان برنامه، شناسايي مسائل و دغدغه هاي ذي نفعان، انتخاب اولويت ها و مفهوم سازي آنها در ارزشيابي، طراحي مواد و روش ها، جمع بندي نتايج، اعتبار دهي به نتايج و ارائه پيشنهادات طراحي گرديد. نتايج ارزشيابي كاركردهاي صندوق اعتبارات خرد، چهار كاركرد كلي شامل كاركرد اقتصادي، روانشناختي، اجتماعي و فرهنگي را شناسايي و مطلوبيت اين كاركرد ها را ارزيابي نمود. در زمينه ارزشيابي از فرآيند مديريت و اجراي كار، مطلعين پژوهش، "عدالت"، "پرهيز از پارتي بازي" و "نظم" را به عنوان مبناي ارزشي براي قضاوت در زمينه عملكرد مجموعه مديريتي صندوق در نظر گرفتند. همچنين، ارزشيابي از نحوه حمايت هاي آموزشي نظارتي، و مالي از صندوق اعتبارات خرد زنان در اين پژوهش مدنظر قرار گرفت.

Micro-credit funds mean giving micro loans to low-income groups with their required skills and technologies in other to eliminate deprivation, poverty and it is done to carry out small activities. The present study is a qualitative research and its methodology is a case study. Informants were selected using snowball sampling. Also, the responsive evaluation model has been used in this paper. For this purpose seven stages were designed including: identifying stakeholders, identifying stakeholders' concerns, selecting priorities and conceptualizing them in evaluating, designing materials and methods, summarizing results, validating results and presenting suggestions. The results identified the functions of the Micro Credit Funds including four economical, psychological, social, and cultural functions and evaluated the utility of these functions. In the evaluation of the management process, informants of research considered "justice", "avoiding of Favoritism" and "order" as the basis for judging the performance of the management. Evaluation of financial and supervisory training support, from the women's Micro-credit funds, was also considered.