شيوه مديريت اسلامي در ارتقاء تحمل و احترام به افكار ديگران و اخلاق و ادب كاركنان در هزاره سوم

ﺷﯿﻮهﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و رﻫﺒﺮي ﺗﺎﺑﻌﯽ از ارزشﻫﺎي ﺣﺎﮐﻢ ﺑﺮ ﺑﺎﻓﺖ ﺳﺎزﻧﺪه ﯾﮏ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﯾﺎ ﺗﻤﺪن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. از ﻫﻤﯿﻦ رو ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﻣﺎﻫﯿﺖ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺗﺸﮑﯿﻞ دﻫﻨﺪه در ﺟﺎﻣﻌﻪ، ﺧﻮد ﺷﯿﻮه ﺧﺎﺻﯽ از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ را اﻗﺘﻀﺎ ﻣﯽﮐﻨﺪ. ﺑﺎ ﻋﻨﺎﯾﺖ ﺑﻪ ﻟﺰوم ﺣﺎﮐﻤﯿﺖ ارزشﻫﺎي اﻟﻬﯽ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي اﺳﻼﻣﯽ، ﻻزم اﺳﺖ ﺗﺎ ﺷﯿﻮه ﺧﺎص ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ ﻧﯿﺰ در آنﻫﺎ اﺟﺮا ﮔﺮدد ﺗﺎ ﺑﻪ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖﻫﺎي ﻣﻨﺤﺼﺮ ﺑﻪ ﻓﺮد ﺧﻮد، ﮐﻪ ﻫﻤﺎن ﺗﻌﺎﻟﯽ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ، دﺳﺖ ﯾﺎﺑﻨﺪ. در راﺳﺘﺎي ﻧﯿﻞ ﺑﻪ اﯾﻦ ﻫﺪف و ﯾﺎﻓﺘﻦ اﻟﮕﻮﯾﯽ ﺑﺮاي ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ، در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺳﻌﯽ ﺑﺮ ﺗﺸﺮﯾﺢ اﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺷﺪه اﺳﺖ، و ﻫﻢﭼﻨﯿﻦ ﺑﻪ اﻧﺠﺎم ﯾﮏ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪاي در ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت و ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه در ﺣﻮزه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ، ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد اﻟﮕﻮﯾﯽ ﺟﺎﻣﻊ ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ و ﺗﺪوﯾﻦ اﺻﻮل و ﻣﺒﺎﻧﯽ آن ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﺲ از ﺑﯿﺎن ﺗﻌﺎرﯾﻒ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺻﺎﺣﺐﻧﻈﺮان از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ و ﺟﻤﻊﺑﻨﺪي آنﻫﺎ، در ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ ﺳﺌﻮال ﭼﯿﺴﺘﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ ﺑﻪ اراﺋﻪ ﯾﮏ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺟﺎﻣﻊ از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ ﻣﯽﭘﺮدازد؛ و ﺳﭙﺲ ﺑﺎ ﺑﺮرﺳﯽ روشﺷﻨﺎﺳﯽ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ و ﺗﻠﻔﯿﻖ و ﺟﻤﻊﺑﻨﺪي دﯾﺪﮔﺎهﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻄﺮح ﺷﺪه ﺑﻪ اﻧﻄﺒﺎق ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ ﻣﯽﭘﺮدازد و ﯾﮏ اﻟﮕﻮي ﺟﺎﻣﻊ را ﺑﺮاي اﻧﻄﺒﺎق ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ اراﺋﻪ ﻣﯽﻧﻤﺎﯾﺪ. ﺗﺎ ﺑﺎ اﺟﺮاي اﯾﻦ اﻟﮕﻮ ﺗﺤﻤﻞ و اﺣﺘﺮام ﺑﻪ اﻓﮑﺎر دﯾﮕﺮان و اﺧﻼق و ادب در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺪارس ﻧﻬﺎدﯾﻨﻪ ﺷﻮد.