بررسي نقش ميانجي قابليت هاي پويا در تبيين ارتباط بين سرمايه فكري و چابكي سازماني

Studying Mediating Role of Dynamic Capabilities in Explaining the Relationship between Intellectual Capital and Organizational Agility

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير سرمايه فكري بر چابكي سازماني از طريق نقش ميانجي قابليت هاي پويا و ارائه راهكارهايي به منظور ارتقاي سطح چابكي در سازمان ها به انجام رسيده است. اين تحقيق بر حسب هدف از دسته ي تحقيقات كاربردي و به لحاظ روش انجام ، از دسته ي تحقيقات توصيفي – همبستگي است. جامعه آماري در اين پژوهش بر اساس ميزان دسترسي به سازمان ها ، مشتمل بر 18 سازمان دولتي و خدماتي در شهر بندرعباس مي باشد كه محقق با استفاده از روش نمونه گيري تركيبي ، از هر سازمان خوشه هايي را انتخاب و از هر خوشه با استفاده از نمونه گيري در دسترس اقدام به نمونه گيري نموده است كه بر اين اساس تعداد 351 پرسشنامه صحيح را جمع آوري كرده است. به منظور تجزيه و تحليل داده هاي توصيفي پژوهش از نرم افزار SPSS23 و براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از روش مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزارSmart-PLS-3 (حداقل مربعات جزئي ) استفاده شده است. نتايج تحقيق حاكي از تاييد فرضيه هاي پژوهش بوده است . مطابق با يافته هاي تحقيق ، نقش ميانجي قابليت هاي پويا جزئي است و سرمايه فكري به طور مستقيم (به ميزان 9/30 درصد ) و از طريق غير مستقيم ( به ميزان 4/40 درصد ) بر چابكي سازماني تاثير مثبت و معنادار دارد و ( 6/56 درصد) از اثر كل سرمايه فكري بر چابكي سازماني از طريق غيرمستقيم و توسط متغير ميانجي قابليت هاي پويا تبيين مي‌شود.

In addition to provision of some mechanisms for promotion of Agility level in organizations, the research has been performed to the aim of studying effect of intellectual capital on organizational Agility through mediating role played by dynamic capabilities. This applied research in terms of objective is considered as a descriptive-correlational research, as far as its method of performance is concerned. Statistical population of the research includes 18 governmental and service provider organizations in Bandar Abbas City, based on access level to the organizations. Through composite method of sampling used by the researcher, several clusters have been selected from each organization; and, each cluster has been sampled through convenience sampling method. Accordingly, 351 correctly answered questionnaires have been collected. Descriptive data analysis has been performed through SPSS 23; and, to test research hypotheses, structural equation modeling as well as SmartPLS 3 (partial least squares) have been used. The research hypotheses have been confirmed upon the results obtained. According to the research findings, partial mediating role has been played by dynamic capabilities; and, intellectual capital has direct (30.9%) and indirect (40.4 %) positive and significant effect on organizational Agility. Also, 56.6% of total effect of intellectual capital imposed on organizational Agility would be explained indirectly, through dynamic capabilities as mediator variable.