ساخت مدل مفهومي اكوسيستم نوآوري شركت‌هاي ‌دانش‌بنيان خراسان‌رضوي با تاكيد بر تاب‌آوري

اكوسيستم نوآوري، شبكه‌اي از بازيگران با وابستگي متقابل است كه منابع يا قابليت‌هاي تخصصي اما مكمل را با يكديگر تركيب نموده‌ و هدف خلق ارزش مشترك و كسب درآمد از ارزش مشترك را دنبال مي‌كند. بي‌شك در محيط‌هاي عدم قطعيت امروزي براي ايجاد روابط بلندمدت و پايدار، اكوسيستم‌ها بايد به سوي تاب‌آوري حركت كنند. متدولوژي و روش اين پژوهش از نوع اكتشافي و توصيفي بوده و تلاش دارد تا مدل مفهومي براي اكوسيستم نوآوري تاب‌آور در شركت‌هاي دانش‌بنيان خراسان رضوي، با توجه به پيشينه و ادبيات اكوسيستم نوآوري در دنيا ترسيم نمايد. در اين پژوهش از تحليل كيفي محتوا و مصاحبه‍‌هاي عميق مديران شركت‌هاي دانش‌بنيان استفاده شده است. يافته‌ها حاكي از آن است كه اين شركت‌هاي دانش‌بنيان در بخش‌هاي منابع انساني، فاقد مهارت‌هاي فني اند. همچنين تنها نهاد حمايتي و تسهيلگر در استان، صندوق پژوهش و فناوري است. بنابراين نياز به تربيت شركت‌هاي كارگزار، احساس مي‌شود. همچنين لازم است فرهنگ تصميم‌گيري و ارتباط مشاركتي ميان شركت‌هاي دانش‌بنيان و ساير نهادهاي حامي تقويت شود. علاوه براين لزوم نهادينه شدن، استفاده از نوآوري براي كاهش عدم قطعيت‌هاي محيطي، از ديگر نتايج اين تحقيق بوده است. آنچه مسلم است اين است كه اين اكوسيستم و متعاقب آن، فرهنگ نوآوري در حال شكل‌گيري است. لذا براي عملكرد مطلوب در شرايط بحران، بايد همه اين بازيگران نقش خود را در اكوسيستم به درستي ايفا كنند. محققان معتقدند كه تنها زماني اكوسيستم‌ها مي‌توانند به سمت تاب‌آوري حركت كنند و شاخص‌هاي ايستا و پوياي اشاره شده را داشته باشند كه بتوانند بحران‌ها را به مسئله نوآوري تبديل كنند.

An innovation ecosystem is a network of interdependent actors that combine specialized but complementary resources or capabilities and pursues the goal of creating shared value and monetizing shared value. Undoubtedly, in today s environment of uncertainty, ecosystems must move towards resilience in order to build long-term and sustainable relationships. The methodology and method of this research is exploratory and descriptive and tries to draw a conceptual model for resilient innovation ecosystem in Khorasan Razavi knowledge-based companies, according to the background and literature of innovation ecosystem in the world. In this research, qualitative content analysis and in-depth interviews of knowledge-based company managers have been used. Findings indicate that these knowledge-based companies in the human resources sector lack technical skills. Also, the only support and facilitator institution in the province is the Research and Technology Fund. Therefore, there is a need to train brokerage firms. It is also necessary to strengthen the culture of decision-making and partnership between knowledge-based companies and other supporting institutions. In addition to the need for institutionalization, the use of innovation to reduce environmental uncertainties has been another result of this research. What is certain is that this ecosystem is the culture of innovation is taking shape. Therefore, for optimal performance in crisis situations, all these actors must play their role in the ecosystem properly. Researchers believe that ecosystems can only move towards resilience when they have the static and dynamic indicators mentioned, which can turn crises into a problem of innovation.