مديريت سرمايه هاي دانشي در عصر ديجيتال

مديريت سرمايه هاي انساني در حال دگرگوني و متحول ساختن خود در بستر ديجيتال است و تحول سرمايه هاي دانشي كليد موفقيت سازمان ها در عصر ديجتال مي باشند. تحول در بدنه سرمايه هاي انساني نويدبخش تحول در كل سازمان و بهبود عملكرد آن مي باشد. انديشمندان عرصه بر اين اصل اذعان نمودند كه مديريت در قرن بيستم با مديريت در قرن بيست و يكم، تفاوت آشكار دارد و فرضيه هايي كه در قرن بيستم در ارتباط با مديريت، به ويژه مديريت سرمايه انساني وجود داشت؛ ديگر اين روزها پاسخگوي نيازهاي سازمان ها نيستند. امروزه تحول ديجيتال بر تمام جنبه هاي زندگي بشر تاثير گذاشته است و خواسته هاي جديدي را براي سازمانها به همراه آورده است. دنياي امروز با سرعت وصف ناپذيري در در حال تغيير و دگرگوني مي باشد و عرصه هاي مختلف كار، زندگي و روابط انسان ها از جمله روابط و ساختار كاري را نيز تحت تاثير خود قرار داده است. اين پژوهش با هدف بررسي ابعاد و ويژگي هاي عصر ديجيتال و نقش آن بر تحول ديجيتال در حوزه مديريت سرمايه هاي انساني و ايجاد منابع انساني ديجتال به منظور پاسخگويي به نيازهاي اين عصر تهيه شده است و تلاش مي نمايد اهميت حركت سازمان ها به سوي ايجاد تحول در ساختار منابع انساني و ايجاد سرمايه هاي انساني ديجيتال را بيش از پيش نمايان نمايد.