مديريت منابع انساني و تغيير فرهنگ سازماني ( كاركنان و فرهنگ)

فرهنگ سازماني، الگويي مشترك و نسبتاً پايدار از ارزشها، باورها، و اعتقـادات اساسـي در يك سازمان است بنابراين مي توان گفت انجام هر گونه تغيير و تحول بنيـادي در سـازمان تنها از طريق شناخت فرهنگ آن سازمان امكان پذير ميباشد. هدف از تبيين فرهنگ سازماني شناساندن آن به افراد سازمان و ايجاد راه كارهاي مناسب براي حـل مشـكلات درون و بـرون سازمان ميباشد. فرهنگ امري نيست كه به سادگي قابل تغيير باشد و با صدور يك بخشنامه انتظار حمايت افراد را داشت. بلكه فرهنگ ريشه در باورها و ارزش ها دارد و هر آنچه با فرهنگ افراد منافات داشته باشد به صورت خودكار حذف مي شود. همچنين سازمان ها براي نيل به اهداف و فعاليت هاي مورد نظر، علاوه بر كسب سرمايه هاي مادي، نيازمند نيروي انساني واجد الشرايط هستند تا در جهت پيشبرد اهداف سازمان را ياري دهند. در اين مقاله به مرورتعاريف مختلف سازمانها، فرهنگ سازماني و مولفه هاي مختلف در زمينه ارزش هاي سازماني و ساماندهي متناسب با تغيير درمورد تغيير در فرهنگ سازماني پرداخته شده است.