طراحي الگوي اسلامي- ايراني شايستگي هاي مديران نظام جمهوري اسلامي ايران با رويكرد نظريه پردازي داده بنياد

قدمت توجه به استقرار نظام شايسته سالاري مبتني بر شايستگي ها به چند دهه پيش بر مي‌گردد و مفاهيمي همچون مديريت مبتني بر شايستگي در ادبيات مديريت در دهه 1970م. مطرح و به مرور در عرصه بنگاهها و بخش خصوصي نمود داشته و تجلي آن در بخش دولتي به وضع آيين نامه ها و قوانين خدمات كشوري در دولتها بر مي‌گردد. همچنين توجه به شايستگي هاي عمومي و تخصصي مديريتي، زماني مي تواند باعث ارتقاء بهره وري در عملكرد مديران گردد كه رويكرد حاكم بر انتخاب، انتصاب و تغيير مديران باشد و اهميت موضوع زماني تشديد مي شود كه منطبق بر بند 4 سياستهاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري، دانش گرايي و شايسته سالاري مبتني بر اخلاق اسلامي در نصب و ارتقاي مديران مي بايد ملاك عمل باشد. بنابراين طراحي الگوي اسلامي- ايراني شايستگي هاي مديران اهميت فراوان داشته و ترويج فرهنگ شايسته سالاري بعنوان بستر ساز تحقق الگوي پيشرفت در كشور و توجه به نقش بي بديل و مهم مديران در مراحل مختلف تدوين، تبيين، اجرا و بازبيني الگو را در پي خواهد داشت.بنابراين در اين مقاله نگارنده با استفاده از رويكرد نظريه‌پردازي داده بنياد كه يك رويكرد كيفي در انجام تحقيق و مدلسازي مي باشد و بر اساس بررسي بيانات مقام معظم رهبري، به اين مهم اهتمام نموده و با احصاء 516 كد در قالب 84 مفهوم، مدل نهايي شايستگي ها را در ابعاد شايستگي هاي فردي، بين فردي، سازماني و بينشي ارائه مي نمايد و پس از انجام بازبيني و تكميل مدل در قالب استفاده از گروه كانوني، مدل را در معرض ارزيابي مديران و صاحبنظران قرار مي دهد.