ساختار تشكيلات جهادي بر مبناي الگوي سيستمي كمال‌گرا به عنوان سازمان مطلوب تدوين الگو اسلامي ايراني پيشرفت

با توجه به جايگاه انكارناپذير مديريت در الگوي اسلامي-ايراني پيشرفت، نياز به ارايه مدل‌هايي كه بيانگر شقوق مختلف مديريت اسلامي اهميت فراواني مي‌يابد. مديريت جهادي به عنوان مهم‌ترين گونه‌ي مديريت اسلامي مورد توجه ويژه محققان و مديران جمهوري اسلامي ايران بوده است. اثبات كارايي چنين شيوه‌اي در جهاد سازندگي و جنگ تحميلي عاملي ديگر بر اشتياق دوست‌داران انقلاب اسلامي براي تدوين چارچوب و زواياي مختلف آن بوده است. اگرچه در دو دهه‌ي اخير پژوهش‌هاي متعددي با اين هدف انجام شده است اما نبود ديدي كه در عين جامع‌نگري از كلي‌گويي خارج شده و به ارايه‌ي راه‌كاري عملي بپردازد، احساس مي‌شود. در اين پژوهش با ديدي سيستمي به اين مسئله نگريسته شد و با شروع از مباني اسلامي و اصول حاصله از تجارب جهادي به سمت ارايه مدلي عملي و جامع حركت شد. با وجود اين‌كه مدل سيستم‌هاي زينده در ادبيات سيستمي مديريت وجود داشت به دليل تفاوت اساسي انسان‌شناسي غربي و اسلامي نياز به ارايه مدلي سازگار با اصول اسلامي احساس شد. در انسان‌شناسي اسلامي و معرفي كمال و تعالي به عنوان هدف عالي فعاليت‌هاي انسان جهادي معرفي مي‌شود. بر اين اساس مدل سيستم كمال‌گرا با الهام از ساختار سيستم عصبي انسان جهادي تبيين گرديد. از آن‌جا كه اين مدل سازگاري بالايي با كاركردهاي مورد انتظار تشكيلات جهادي و اصول اجتماعي اسلام دارد، به عنوان الگوي ساختاري چنين تشكيلات معرفي شد.