اثر بخشي روابط علي جو روانشناختي، ويژگي هاي شغلي و اشتياق شغلي با انگيزش و عملكرد شغلي كاركنان شركت گاز استان هرمزگان

هدف اصلي پژوهش حاضر اثر بخشي روابط علي جو روانشناختي، ويژگي هاي شغلي و اشتياق شغلي با انگيزش و عملكرد شغلي كاركنان شركت گاز استان هرمزگان بوده است. طرح پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان شركت گاز هرمزگان مي باشند كه تعداد آن ها 200 نفر، با توجه به دسترس بودن تمام جامعه آماري و امكان نمونه گيري از همه آن ها، كل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. از پرسشنامه جو سازماني هالپين و كرافت (1963)، پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون (1922)، پرسشنامه انگيزش شغلي هاكمن و اولدهام (1967)، پرسشنامه اشتياق شغلي و فرسودگي سالواناوا و شوفلي (2001) و پرسشنامه ويژگي هاي شغلي هاكمن و همكاران (1975) براي جمع آوري اطلاعات استفاده گرديد. از آزمون هاي همسبتگي و رگرسيون براي تحليل نتايج استفاده شد. يافته ها نشان داد كه همبستگي بين جو روانشناختي، ويژگي هاي شغلي و اشتياق شغلي با انگيزش شغلي مثبت و معني دار است (P 0.05). همچنين متغيرهاي جو روانشناختي، ويژگي هاي شغلي و اشتياق شغلي مي توانند انگيزش شغلي را به گونه اي معني دار تبيين كنند (P 0.05). همچنين از ميان متغيرهاي پيش بين، جو سازماني بيشترين توانايي پيش بيني انگيزش شغلي را داشت (P 0.05). همچنين نتايج نشان داد همبستگي بين جو روانشناختي، ويژگي هاي شغلي و اشتياق شغلي با عملكرد شغلي مثبت و معني دار است همچنين متغير هاي ويژگي هاي شغلي و اشتياق شغلي مي توانند عملكرد شغلي را به گونه اي معني دار تبيين كنند كه از ميان متغيرهاي پيش بين، اشتياق شغلي بيشترين توانايي پيش بيني عملكرد شغلي را داشت (P 0.05). نتايج پژوهش حاضر نشان مي دهد كه جو روانشناختي مثبت و سالم، ويژگي هاي شغلي مطلوب و اشتياق شغلي كاركنان ميزان انگيزش شغلي و عملكرد شغلي آن ها را پيش بيني مي كند. نتايج پژوهش حاضر نشان مي دهد كه جو روانشناختي مثبت و سالم، ويژگي هاي شغلي مطلوب و اشتياق شغلي كاركنان ميزان انگيزش شغلي و عملكرد شغلي آن ها را پيش بيني مي كند.