رابطه‌ي نگرش به ساختار سازماني با عدالت سازماني ادراك‌شده: شهرداري ساري

The relationship between attitude towards organizational structure and perceived organizational justice: Sari Municipality

هدف از اين پژوهش بررسي و شناخت رابطه نگرش به ساختار سازماني با عدالت سازماني ادراك‌شده در بين كارشناسان امور اجتماعي، رفاهي شهرداري ساري بود. اين تحقيق از نوع كمي با استفاده از روش علي- همبستگي انجام‌شده است. در اين تحقيق از روش نمونه‌گيري استفاده گرديده است و تمامي 125 نفر كارشناسان امور اجتماعي رفاهي شهرداري ساري مورد سرشماري قرارگرفته‌اند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد ساختار سازماني رابينز و پرسشنامه استاندارد عدالت سازماني ادراك‌شده (oj،2001) بود. براي تحليل اطلاعات از آماره‌هاي توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم‌افزار spss استفاده‌شده است. نتايج توصيفي تحليل اطلاعات نشان داد كه ميزان نگرش به ساختار سازماني و ابعاد و ميزان عدالت سازماني ادراك‌شده در حد متوسط است. نتايج تحليل استنباطي داده ها نشان داد كه بين نگرش به ساختار سازماني و ابعاد آن با عدالت سازماني ادراك‌شده رابطه معنادار، مثبت و همسو وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون مشخص نمود نگرش به ساختار سازماني و ابعاد آن 36 درصد از ساختار سازماني را تبيين مي‌كند و باقي مانده واريانس اين متغير توسط ساير متغيرهاي در نظر نگرفته‌شده در اين تحقيق تبيين مي‌گردد. با توجه به اين نتيجه مي‌توان گفت كه چارچوب نظري تدوين‌شده براي فرضيات تحقيق شامل نظريات كراپازانو، لونتال و رابينز و ميتزنبرگ مورد تائيد قرار مي‌گيرد. هر چه بتوان از ساختار سازماني ارگانيكي براي سازمان‌هاي خدمات اجتماعي همچون سازماني بهزيستي استفاده نمود مي‌توان در بهبود متغيرهاي سازماني ازجمله عدالت سازماني ادراك‌شده عمل نمود.