بررسي رابطه مهارت‌هاي كوانتومي مديران با بهسازي نظام تصميم‌گيري در دانشگاه‌هاي آزاد استان مازندران

هدف از انجام اين پژوهش ارائه مدلي جهت تبيين رابطه مهارت‌هاي كوانتومي مديران با بهسازي نظام تصميم‌گيري در دانشگاه آزاد استان مازندران صورت گرفت. روش ﭘﮋوﻫﺶ ازنظر ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدي و ازنظر ﻧﻮع داده‌ها آﻣﯿﺨﺘﻪ از ﻧﻮع اﮐﺘﺸﺎﻓﯽ ﺑﻮد. ﺟﺎﻣﻌﮥآﻣﺎريﺷﺎﻣﻞﮐﻠﯿﻪاﻋﻀﺎي هيئت ﻋﻠﻤﯽ دانشگاه‌هاي آزاداﺳﺘﺎنﻣﺎزﻧﺪران1461 نفر بوده،ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش نمونه‌گيري ﺗﺼﺎدﻓﯽ خوشه‌اي چندمرحله‌اي و حجم نمونه‌هاي آماري بر اساس جدول مورگان 305نفر و به‌منظور ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ از روش ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﺑﯿﻦ دو ﮐﺪﮔﺬار اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ ﮐﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﯿﺎﻧﮕﺮ ﭘﺎﯾﺎ و روا ﺑﻮدن ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺑﻮد. جمع‌آوري داده‌ها بر اساس دو پرسشنامه مهارت‌هاي كوانتومي عظيمي (1390)، و تصميم‌گيري صورت گرفت كه ضريب آلفاي كرونباخ آن‌ها به ترتيب 864/0، و 901/0 به دست آمد و روايي صوري و محتوايي آنها با استفاده ازنظر متخصصان تائيد شد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها در ﺑﺨﺶ ﮐﯿﻔﯽازﻃﺮﯾﻖ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺤﺘﻮا و در ﺑﺨﺶ ﮐﻤﯽازروشﻫﺎي آمار توصيفي و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ از نرم‌افزار SPSS, AMOSبا روش تحليل عاملي و آزمون t تحليل شد. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ مؤلفه‌هاي مهارت‌هاي كوانتومي مديران با بهسازي نظام تصميم‌گيري رابطه معني‌دار و مثبتي داشته و مدل آزمون شده برازش مناسبي با داده‌هاي گردآوري‌شده دارد.