بررسي رابطه تعهد سازماني ورفتار شهروندي سازماني با كارآفريني سازماني در دانشگاه محقق اردبيلي

زمينه و هدف: هدف مطالعه حاضر، بررسي رابطه تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني با كارآفريني سازماني در دانشگاه محقق اردبيلي مي باشد.پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر موضوع توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. روش پژوهش: بدين منظور، نمونه اي 148 نفري از 250 نفر از كاركنان دانشگاه محقق اردبيلي به روش تصادفي طبقاتي انتخاب شد. براي سنجش تعهد سازماني،پرسشنامه آلن و ماير و براي سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه ارگان و كانوسكي استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار Spss 20 و با روش همبستگي پيرسون، آنوا و ضريب رگرسيون چندگانه، تحليل شد. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني با كارآفريني سازماني در كاركنان دانشگاه محقق اردبيلي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد از ميان مولفه هاي تعهد سازماني،تعهد عاطفي با كارآفريني سازماني رابطه مثبت و معني داري دارد و از بين مؤلفه هاي رفتار شهروندي سازماني، بين نوع دوستي، وجدان و آداب با كارآفريني سازماني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.