بررسي رويكردهاي نوين در مديريت استراتژيك منابع انساني در آموزش و پرورش

مفاهيم و تئوري هاي مديريت را مي توان براساس موضوعات دسته بندي كرد. انسان موضوعي است كـه در كانون توجه نگرش روابط انساني در مديريت قرار مي گيرد از طرفي نظام آموزش و پرورش به طور بالقوه يكي از محوري ترين و تعيين كننده ترين نهادهاي اجتماعي در تحقق توسعه كشور به حساب مي آيد. از طرف ديگر امروزه با توجه به جهاني سازي و توسعه فناوري اطلاعات و تغييرات مداوم فاكتورهاي محيطي شاهد تغييرات سريعي هستيم. به موازات آن تغييرات سريعي هم در علوم مديريت در سال هاي اخير رخ داده است، مفاهيم جديدي در حال ظهور و به دست آوردن اهميت هستند. مديريت استراتژيك كه در سال هاي اخير در علوم مديريت به يكي از مهمترين مفاهيم تبديل شده است و نقش كليدي در بازسازي بخش دولتي بازي مي كند. به موازات تحولات جهاني، در مديريت بخش دولتي، در ايران نيز مديريت استراتژيك به موضوعي پر اهميت تبديل شده و از سوي نهادهاي دولتي به اجرا گذاشته شده است. مديريت استراتژيك در جهت حل مشكلات فعلي بخش دولتي و رسيدن به يك ساختار جديد و نيز در پاسخ به نيازهاي جامعه نقش مهمي ايفا خواهد كرد. اين مقاله به بررسي رويكردهاي نوين در مديريت استراتژيك منابع انساني در آموزش و پرورش جمهوري اسلامي ايران خواهد پرداخت.