تحليل مدل رگرسيوني سبك تصميم گيري و كار آفريني سازماني در ادارات آموزش و پرورش شهر كرج

هدف از پژوهش حاضر تحليل مدل رگرسيوني سبك تصميم گيري و كار آفريني سازماني در ادارات آموزش و پرورش شهر كرج بود. جامعه آماري پژوهش كاركنان ادارات آموزش و پرورش شهر كرج به تعداد 150 نفر بودند كه همه آنها به صورت كل شمار براي نمونه تحقيق انتخاب شدند. براي دستيابي به اهداف پژوهش از پرسشنامه هاي سبك هاي تصميم گيري عمومي اسكات و بروس (1995) و كارآفريني سازماني مارگريت هيل (2007) استفاده شد. پايايي پرسشنامه ها در يك مطالعه مقدماتي با 30 آزمودني به ترتيب 89/0 و 90/0 محاسبه شد. براي تحليل اطلاعات جمع آوري شده از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي از جمله ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون باكمك نرم‌افزار SPSS نسخه 24 استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين سبك هاي تصميم گيري با كارآفريني سازماني ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. و سبك هاي تصميم گيري قابليت پيش بيني 49 درصد از واريانس كارآفريني سازماني را دارد.